允许坏事发生

#允许坏事发生
她刚出社会的时候
主管手上有个案子
一直没人接
大家都避之唯恐不及
她也不傻
推了好几次
但可能是她随口说了一句话
让主管感觉看到机会
特别咬着她不放
「真的都找不到人做，我再考虑看看～」
她原本只是场面话
没想到接下来主管就主攻她一人
请她吃饭、请喝饮料
在她面前装可怜
说没人能体会他的难处
她一时心软就答应了
恶梦也就开始了
她真的开始研究这个案子
才发现比想像中还难
搞到要把工作带回家加班
好几个礼拜连休假都要工作
额外加班的部分
没有加班费不说
她主动找主管求助
主管的态度开始变得「怪怪的」
她希望另外找人帮忙
主管摆摆手说没人
或者她麻烦主管至少拨些时间给她指导
因为显然主管比较有经验
但主管板起脸来要她自己想办法
她最后实在受不了
愤而离职
没想到在她离职后
主管直接再找几个人成立专案小组
顺势收割了她所有努力的成果
风风火火地结束了这个专案
她回顾这个过程
主管从装可怜到对她板起脸
再到拿出魄力找人把这个专案结束
她怀疑她是不是被设了局？
她的离职是不是被牺牲的结果？
「心存善念，
你可能连生存的空间都没有！」
这是她对这件事下的结论
她心想
如果当初她不心软接下这个案子
是不是就不会离职？
是不是要像其他同事懂得狠下心拒绝
才可以继续在职场上生存？
对我来说
心存善念本身不是问题
因为坏事可能在任何时刻
落到任何人身上
主管自己也可能被离职啊～
整个部门也可能被裁掉啊～
或许
透过这些经验
我们要先学习的是
允许坏事发生
被凹、被敷衍、被利用、被牺牲
被当成廉价劳动力
被当挡箭牌
这些在职场上都有可能发生
这点没有心理準备
一旦自己遇到了
就容易掉进受害者角色
心绪久久难以平静
再来谈谈「善念」
好人、善良的人
是可能比较容易被欺负
这是现代社会常见到的现象
但是要先把「善念」跟「善念的表达」分开
心存善念很重要
这有助于我们情绪稳定
这也是「爱」的基础
然而
一旦牵涉到念头的实践
就不能不同时考量当时对方的状况
以及当时的情境
有的职场文化本身就比较友善
有的职场环境相当高压
钩心斗角权谋算计
真的不太一样
想把善念表达出来
我们要同时搭配界线
也就是要有「保护自己的力量」
有时善念的表达
在表面上看起来可能冷酷无情
照着规矩走不给人钻漏洞、耍特权
甚至界线要放在前面
善念要藏在后面
宁可当「有原则的人」而非「好人」
以免因为「柿子挑软的捏」的人性
好人会承受许多不必要的压力
界线不清楚
那就可能对人友善
但忽略了对自己的善念
最后
别忘了
不管遭遇什么事件
职场的本质除了人际能力
还有专业能力、做事态度的养成
核心能力把握住
然后在无常变幻中处之泰然

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